Giám sát thực hiện chế độ lương, thưởng với người lao động dịp Tết

LĐLĐ TP Hà Nội vừa có văn bản đề nghị các cấp Công đoàn nắm bắt tình hình quan hệ lao động, việc trả lương, thưởng cho người lao động (NLĐ) dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2024 .

Trước thực trạng thị trường có nhiều biến động, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ, góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động, LĐLĐ TP Hà Nội yêu cầu các đơn vị khẩn trương triển khai thiết thực, hiệu quả các hoạt động theo Kế hoạch số 05/KH-LĐLĐ ngày 20/11/2023 của LĐLĐ TP về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Các cấp Công đoàn tập trung thực hiện hỗ trợ NLĐ bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm theo văn bản số 1313/LĐLĐ ngày 18/9/2023 về việc sửa đổi, bổ sung một số nội dung trong Hướng dẫn số 23/HD-LĐLĐ ngày 6/2/2023 của LĐLĐ TP, đảm bảo đúng thời gian, đúng quy định, không để sót đối tượng đủ điều kiện hỗ trợ.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn đẩy mạnh công tác giám sát đối với việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, doanh nghiệp.

LĐLĐ TP yêu cầu các đơn vị thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng và các kiến nghị, đề xuất của NLĐ ở từng doanh nghiệp; trường hợp có tranh chấp lao động xảy ra, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động và đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn; báo cáo ngay về LĐLĐ thành phố để có sự chỉ đạo giải quyết.

Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng… để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2023 theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động biết.

Công đoàn cơ sở cần đề nghị người sử dụng lao động thông tin sớm và đầy đủ để người lao động biết rõ về kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán (như: tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết,...); đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn nắm bắt, tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của NLĐ để kịp thời trao đổi, đề xuất với người sử dụng lao động đối thoại, nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc, kiến nghị; tập trung tổ chức tốt các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, động viên kịp thời những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.