Hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nguồn lao động tại chỗ
Từ đầu năm đến nay, các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh tại tỉnh An Giang đang gặp khó khăn trong tìm kiếm nguồn lao động tại chỗ. Mặc dù đưa ra nhiều ưu đãi, thông qua nhiều kênh từ trực tiếp đến gián tiếp, nhưng các doanh nghiệp đang đầu tư ở An Giang vẫn khó thu hút lao động.
* Nhiều ưu đãi vẫn khó tuyển người
Đơn cử như Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Giang Samho (đóng tại Khu Công nghiệp Bình Hòa, huyện Châu Thành) có nhu cầu tuyển dụng mới 2.000 lao động phổ thông, không yêu cầu kinh nghiệm. Doanh nghiệp đưa ra nhiều chính sách ưu đãi như: môi trường làm việc an toàn, thân thiện; phụ cấp chuyên cần, đi lại, thâm niên, nhà trọ, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; thưởng thu hút công nhân mới; thưởng công đoạn đặc biệt, miễn phí cơm trưa… nhưng vẫn gặp khó vì số lượng tuyển vào khá thấp.
Bà Nguyễn Thị Kim Oanh, Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự, Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Giang Samho cho biết, công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông, phỏng vấn mỗi ngày, nhận việc ngay; với mức lương từ 6 - 7 triệu đồng/tháng, chưa tính các khoản làm thêm giờ, các khoản ưu đãi khác… Do đơn hàng tăng, doanh nghiệp mở rộng sản xuất nên đang có nhu cầu tuyển gấp khoảng 2.000 công nhân. Tuy nhiên, đến nay công ty vẫn chưa tuyển dụng đủ lao động, mặc dù đã áp dụng nhiều cơ chế, chính sách đặc thù để thu hút lao động ở địa phương. Từ đầu năm đến nay, Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Giang Samho đã đến từng địa phương trong tỉnh để phối hợp cùng các ngành chức năng tuyên truyền, giới thiệu, tư vấn lao động trực tiếp… nhưng số lượng người lao động đến với phiên giao dịch lại rất ít, chỉ khoảng vài trăm lao động.
Không riêng Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Giang Samho, tại Khu công nghiệp Bình Hòa (huyện Châu Thành), nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động, không yêu cầu trình độ chuyên môn, đào tạo nếu không có tay nghề và vẫn trả lương trong thời gian đào tạo như: Công ty NV Apparel (cần tuyển 1.500 lao động), Công ty Universal Apparel (1.200 lao động)… nhưng vẫn gặp khó trong tuyển dụng.
Qua khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang, toàn tỉnh hiện có 29 doanh nghiệp đang mở rộng quy mô sản xuất, cần tuyển dụng trên 7.000 lao động, tập trung vào ngành may mặc, da giày, chế biến thực phẩm… với mức thu nhập đưa ra khá cao, song nguồn lao động lại không đủ đáp ứng.
Ngoài các doanh nghiệp ở 2 khu công nghiệp lớn là Bình Hòa (huyện Châu Thành) và Bình Long (huyện Châu Phú), một số doanh nghiệp tại tỉnh cũng đang tăng cường tuyển thêm lao động như: Chi nhánh 4 Công ty Cổ phần TBS An Giang tại thành phố Long Xuyên (500 lao động), Công ty Long Seafood - AG tại huyện Châu Thành (200 lao động), Công ty Cổ phần may Việt Mỹ tại thành phố Châu Đốc (200 lao động), Công ty Cổ phần Thủy sản An Mỹ tại huyện Thoại Sơn (200 lao động), Công ty Dream An Giang tại huyện Chợ Mới (200 lao động)…
* Giải bài toán thu hút lao động về địa phương
Ông Nguyễn Nhật Tiến, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang cho biết, hiện nay người lao động được các doanh nghiệp rất quan tâm, đưa ra nhiều chính sách thu hút vào làm việc như: Môi trường thân thiện, sạch đẹp, được đào tạo để nâng cao tay nghề, cơ hội thăng tiến, phát triển. Đặc biệt, các doanh nghiệp luôn thực hiện đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật, được hỗ trợ các khoản phụ cấp, tiền thưởng thu hút công nhân mới, tăng ca thêm giờ, thưởng công đoạn đặc biệt, hỗ trợ cơm trưa miễn phí,…
Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Nguyễn Nhật Tiến, nhu cầu tuyển dụng đa dạng của các doanh nghiệp tại tỉnh đang mở ra cơ hội việc làm lớn cho nhiều lao động, nhất là lao động phổ thông. Tuy nhiên, thực tế phần lớn lao động ở An Giang đã lên Thành phố Hồ Chí Minh, các tỉnh vùng Đông Nam Bộ tìm việc làm từ những năm trước, dẫn đến các doanh nghiệp mới đầu tư, mở rộng sản xuất ở An Giang khó tìm lao động.
Bên cạnh đó, hiện nay, tại tỉnh có nhiều công ty, cơ sở vừa và nhỏ mới được thành lập, lao động chuộng làm việc gần nhà hơn là chấp nhận đi xa nhằm giảm phát sinh chi phí. Hơn nữa, mức lương của các doanh nghiệp hiện nay chênh lệch không quá lớn, không đủ cho người lao động trang trải cuộc sống nếu làm việc xa nhà, phải thuê trọ, nuôi con nhỏ và chu cấp cho người thân… Trước đây, do tình hình sản xuất - kinh doanh gặp khó khăn, nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm lao động, nay lại tuyển dụng ồ ạt khiến nhiều lao động có tâm lý e ngại, không dám xin việc làm trở lại, vì lo sợ thị trường biến động, những lao động mới sẽ nằm trong diện bị cắt giảm.
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động, phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh, thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang sẽ tăng cường phối hợp với các doanh nghiệp và địa phương để kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động, bằng hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến, qua các trang mạng xã hội… giúp doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh một cách hiệu quả nhất. Cùng với đó, doanh nghiệp phải chú trọng cải thiện mức lương, thu nhập, cùng các chế độ chính sách liên quan thì mới thu hút và giữ chân được lao động làm việc ổn định, yên tâm gắn bó lâu dài./.
Công Mạo
