Petrovietnam tuyển chọn ứng viên “Thanh niên xuất sắc 2025”: Bồi dưỡng nhân tài trẻ cho tương lai

Trong vòng 3 ngày từ 11–13/9/2025, gần 60 ứng viên xuất sắc từ các đơn vị thành viên đã vượt qua vòng sơ tuyển hồ sơ để tiếp tục chinh phục thử thách đến với Chương trình “Thanh niên xuất sắc Petrovietnam 2025” (PV-Youth 2025). Đây là bước sàng lọc quan trọng nhằm tìm ra những gương mặt tiêu biểu nhất tham gia chương trình phát triển nhân tài trẻ – một trọng tâm trong chiến lược quản trị nhân sự của Tập đoàn.

Theo ghi nhận của phóng viên PetroTimes, ngày đầu tiên của vòng thứ 2 không khí phỏng vấn diễn ra nghiêm túc, chuyên nghiệp, cởi mở, khuyến khích sự tự tin và sáng tạo của ứng viên. Tiểu ban Đánh giá áp dụng phương pháp phỏng vấn dựa trên năng lực và tình huống thực tế (CBI), giúp ứng viên thể hiện trọn vẹn bản lĩnh và tiềm năng.

Mỗi ứng viên bước vào vòng phỏng vấn đều mang theo một câu chuyện, một động lực và một khát vọng rất riêng – nhưng cùng gặp nhau ở điểm chung là tình yêu nghề, tinh thần học hỏi và mong muốn góp phần viết tiếp hành trình phát triển Petrovietnam.

Anh Bùi Văn Điệp (PVD Well Services, đơn vị thành viên Tổng công ty CP Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí - PV Drilling) cho biết, khi đọc các tiêu chí tuyển chọn, anh nhận thấy bản thân đáp ứng được và quyết định đăng ký tham gia. Anh Điệp chia sẻ mong muốn qua chương trình sẽ được bồi dưỡng thêm kiến thức, rèn luyện kỹ năng lãnh đạo và đổi mới tư duy làm việc, để từ đó đóng góp nhiều hơn cho đơn vị cũng như cho Tập đoàn.

Hai ứng viên trẻ Nguyễn Phát Tài và Nguyễn Khánh Hiếu đến từ một đơn vị thành viên khác của PV Drilling cũng tham dự vòng phỏng vấn. Anh Tài kỳ vọng chương trình sẽ giúp nâng cao chuyên môn, kỹ năng làm việc nhóm và đặc biệt là kinh nghiệm quản lý con người – nền tảng cần thiết cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Trong khi đó, anh Hiếu chia sẻ động lực tham gia đến từ tinh thần đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Là giảng viên đào tạo chuyên về an toàn biển và kiểm soát giếng khoan, anh Hiếu kỳ vọng được trau dồi thêm kỹ năng quản lý và có nhiều cơ hội tham gia vào các nhiệm vụ quan trọng hơn của đơn vị.

Đến từ Cửu Long JOC (đơn vị thuộc Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí – PVEP), hai kỹ sư trẻ Nguyễn Đăng Quang (Kỹ sư chính, dự án Sư Tử Trắng Pha 2B) và Trần Văn Sang (Kỹ sư chính, Phòng Địa chất – Công nghệ mỏ) tham gia vòng phỏng vấn với niềm tin chương trình sẽ mở ra cơ hội bứt phá trong phát triển sự nghiệp cho thế hệ kỹ sư trẻ đang trực tiếp tham gia các dự án thăm dò - khai thác dầu khí trọng điểm. Quang cho rằng: "Đây là cơ hội để tôi học hỏi kinh nghiệm từ các anh chị đi trước, nâng cao năng lực quản lý và tự tin bước ra khỏi vùng an toàn”; anh nhấn mạnh khát vọng được tham gia nhiều hơn vào các dự án trọng điểm để trưởng thành cùng Petrovietnam.

Từ PVMR – Tổng công ty Bảo dưỡng Sửa chữa Công trình Dầu khí, chị Vũ Thị Thu Hiền, Phó Trưởng ban Thương mại chia sẻ: “Khi biết đến chương trình, tôi quyết định đăng ký với mong muốn được học tập, trải nghiệm cùng các đồng nghiệp trẻ, làm mới bản thân để phục vụ tốt hơn cho đơn vị.”

Điểm chung của các ứng viên tham gia phỏng vấn là đều mang trong mình tinh thần cầu thị, khát vọng học hỏi và mong muốn phát triển bản thân để đóng góp nhiều hơn cho đơn vị, Tập đoàn. Đến từ PVFCCo - Phú Mỹ, kỹ sư Nguyễn Phước Thảo – người từng triển khai nhiều sáng kiến tại Nhà máy Đạm Phú Mỹ – cho rằng chính những thành quả từ công việc đã thôi thúc anh tìm kiếm cơ hội phát triển mới: “Tôi muốn được học hỏi thêm kiến thức, kỹ năng và kết nối với đồng nghiệp trẻ trong toàn Tập đoàn. Đó sẽ là động lực để tôi tiếp tục cống hiến và hoàn thiện bản thân.”

“Thanh niên xuất sắc Petrovietnam 2025” là chương trình được thiết kế dành cho nhân sự trẻ đang công tác tại các đơn vị của Tập đoàn, tốt nghiệp đại học, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác trong năm gần nhất. Chương trình chia thành hai nhóm đối tượng: cán bộ không quá 35 tuổi đang giữ chức danh quản lý từ cấp đội/nhóm trở lên; và nhân sự không quá 30 tuổi có sáng kiến, đề tài hoặc giải pháp đổi mới sáng tạo được công nhận, hoặc chủ trì nhiệm vụ nghiên cứu khoa học – đổi mới sáng tạo. Bên cạnh đó, chương trình cũng khuyến khích các ứng viên là nữ, người dân tộc thiểu số hoặc đang công tác tại các đơn vị, địa bàn khó khăn. Chương trình chính là thông điệp từ lãnh đạo của Petrovietnam nhằm tạo môi trường và cơ hội phát triển dành cho nhân sự trẻ có tiềm năng trong Tập đoàn.

Khi tham gia, học viên sẽ được trang bị có hệ thống các kỹ năng công việc cần thiết, kỹ năng quản lý-lãnh đạo, tư duy đổi mới sáng tạo, qua đó khám phá và phát huy năng lực vượt trội của bản thân, định hình rõ hơn con đường phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Chương trình áp dụng mô hình đào tạo hiện đại 70:20:10, kết hợp giữa học tập chính thức, chia sẻ kinh nghiệm từ đội ngũ cố vấn và trải nghiệm luân chuyển thực tế tại các đơn vị, dự án trọng điểm của Tập đoàn. Các học viên sẽ được đồng hành cùng các huấn luyện viên giàu kinh nghiệm, tham gia hội thảo, tọa đàm, dự án nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo. Hoàn thành khóa học, học viên sẽ được công nhận trong đội ngũ nhân tài trẻ của Petrovietnam và có cơ hội ưu tiên trong quy hoạch, bổ nhiệm, tham gia các dự án lớn cũng như các chương trình đào tạo chuyên sâu tiếp theo.

Ngay sau khi kết thúc vòng phỏng vấn tại phía Nam vào ngày 13/9/2025, Petrovietnam sẽ tiếp tục tổ chức vòng phỏng vấn trực tiếp tại khu vực phía Bắc và phỏng vấn trực tuyến dành cho các bạn trẻ đang công tác tại các vùng xa, ngoài giàn khoan…trong thời gian tới.

Với thông điệp “Khát vọng tuổi trẻ – Tương lai Petrovietnam”, PV-Youth 2025 không chỉ là một chương trình đào tạo đơn thuần mà còn là bước đi chiến lược trong hành trình kiến tạo thế hệ kế nhiệm. Đây sẽ là những nhân tố cùng viết tiếp hành trình mới tiếp nối chặng đường nửa thế kỷ của Petrovietnam, bước vào kỷ nguyên công nghiệp – năng lượng mới của đất nước./.

Tr.L