Petrovietnam tăng cường công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong năm 2025

Kế hoạch 650/KH-DKVN về Công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực năm 2025 thể hiện quyết tâm mạnh mẽ trong việc nâng cao tính minh bạch, kỷ luật và trách nhiệm trong toàn hệ thống. Đây là bước đi quan trọng nhằm xây dựng một môi trường làm việc liêm chính, chuyên nghiệp và phát triển bền vững, đồng thời phù hợp với các chỉ đạo của Chính phủ về công tác phòng, chống tham nhũng.

Nâng cao hiệu quả quản lý, minh bạch trong hoạt động

Xác định phòng, chống tham nhũng, tiêu cực là nhiệm vụ trọng tâm, Petrovietnam đề ra các mục tiêu cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy và chính quyền các cấp trong triển khai thực hiện, đảm bảo xử lý kịp thời, hạn chế tối đa những thiệt hại đối với Tập đoàn. Để đạt được mục tiêu này, Tập đoàn sẽ tăng cường các biện pháp giám sát, kiểm soát nội bộ nhằm phát hiện nhanh chóng những dấu hiệu bất thường, đặc biệt là trong các lĩnh vực nhạy cảm như quản lý tài chính, đấu thầu, mua sắm công và quản lý tài sản. Các quy định về minh bạch tài chính, kê khai tài sản, thu nhập của cán bộ cũng sẽ được thực hiện nghiêm ngặt, đảm bảo không để xảy ra tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn nhằm trục lợi cá nhân.

Bên cạnh đó, Petrovietnam cam kết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm theo đúng quy định của pháp luật, tạo sự răn đe mạnh mẽ nhằm nâng cao ý thức và trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, người lao động. Những cá nhân, tổ chức có hành vi tham nhũng, tiêu cực sẽ bị xử lý nghiêm minh, không có "vùng cấm", không có ngoại lệ. Đồng thời, Tập đoàn cũng đặc biệt chú trọng đến công tác bảo vệ người tố giác tham nhũng, khuyến khích cán bộ, nhân viên mạnh dạn lên tiếng về những hành vi sai phạm trong nội bộ.

Triển khai đồng bộ các giải pháp phòng, chống tham nhũng

Để thực hiện hiệu quả kế hoạch phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, Petrovietnam sẽ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp trên tất cả các lĩnh vực hoạt động. Công tác thanh tra, kiểm tra nội bộ sẽ được đẩy mạnh, với các cuộc thanh tra định kỳ và đột xuất nhằm phát hiện, ngăn chặn kịp thời các hành vi vi phạm. Tập đoàn cũng sẽ công khai, minh bạch toàn bộ hoạt động tài chính, đầu tư, đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về định mức, tiêu chuẩn, chế độ chi tiêu.

Bên cạnh đó, Petrovietnam sẽ chú trọng công tác luân chuyển cán bộ để ngăn chặn tình trạng lợi ích nhóm và tham nhũng có hệ thống. Đồng thời, việc cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ số sẽ được đẩy mạnh nhằm giảm thiểu cơ hội phát sinh tham nhũng, lãng phí. Các hệ thống quản lý minh bạch sẽ được triển khai trên nền tảng số, kết hợp sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) để tăng cường giám sát và phát hiện kịp thời các dấu hiệu tiêu cực.

Tập đoàn tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức của cán bộ, nhân viên về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, tạo môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả, chuyên nghiệp.

Ngoài ra, Tập đoàn cũng tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, nhân viên về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Việc phổ biến và quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về phòng, chống tham nhũng sẽ được thực hiện thường xuyên, kết hợp với việc đào tạo về đạo đức nghề nghiệp, thực hành tiết kiệm và chống lãng phí.

Phân công trách nhiệm thực hiện kế hoạch

Để triển khai hiệu quả kế hoạch phòng, chống tham nhũng, Tổng Giám đốc Petrovietnam đã giao nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị, ban ngành trong Tập đoàn. Ban Quản trị rủi ro và Giám sát tuân thủ đóng vai trò chủ trì trong công tác thanh tra, kiểm tra, tiếp nhận và xử lý các khiếu nại, tố cáo, đồng thời phối hợp với các đơn vị liên quan để xây dựng báo cáo định kỳ về công tác phòng, chống tham nhũng. Ban Quản trị Nguồn nhân lực chịu trách nhiệm về công tác cán bộ, đặc biệt là trong việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập của cán bộ theo quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng.

Bên cạnh đó, Ban Tài chính Kế toán có nhiệm vụ giám sát tình hình tài chính, kiểm tra việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đảm bảo tính minh bạch trong quản lý vốn và tài sản của Tập đoàn. Ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp phối hợp chặt chẽ trong công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách phòng, chống tham nhũng, nâng cao nhận thức của cán bộ, nhân viên, đồng thời đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo động lực cho toàn thể người lao động tham gia đấu tranh phòng, chống tham nhũng.

Với việc chú trọng, phân công trách nhiệm rõ ràng và đồng bộ các giải pháp phòng, chống tham nhũng, Petrovietnam đặt mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, công bằng và hiệu quả, nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

Hằng Nga