Tuổi trẻ Vietsovpetro: Nâng cao trách nhiệm - Thích ứng linh hoạt

Các đại biểu tham dự Hội thảo.

Chương trình có sự tham dự của đồng chí Lê Thị Lam Trà - Phó Trưởng ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam); đồng chí Lê Hoài Bắc - Phó Bí thư, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đoàn Thanh niên Tập đoàn; Thạc sĩ Nguyễn Anh Vũ - Chuyên gia MindCoach Global.

Quang cảnh chung tại hội thảo.

Về phía Vietsovpetro có đồng chí Nguyễn Đăng Khoa - Ủy viên BCH Đảng bộ, Chánh Văn phòng Đảng ủy; đại diện lãnh đạo các phòng/ban; cùng các đồng chí Ủy viên BTV, BCH Đoàn Thanh niên và các đoàn viên đến từ các cơ sở Đoàn trong Liên doanh.

Đồng chí Hoàng Thanh Bình - Bí thư Đoàn Thanh niên Vietsovpetro: Chương trình kỳ vọng sẽ khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần trách nhiệm và "năng lực dẫn dắt" của tuổi trẻ Vietsovpetro.

Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Hoàng Thanh Bình - Bí thư Đoàn Thanh niên Vietsovpetro nhấn mạnh: Trong bối cảnh dịch chuyển mô hình kinh doanh và yêu cầu phát triển bền vững, công tác xây dựng đội ngũ nhân lực trẻ chất lượng cao là nhiệm vụ then chốt, mang tính chiến lược của Vietsovpetro. Hội thảo và diễn đàn lần này được tổ chức với mục tiêu tạo không gian trao đổi, giúp đoàn viên thanh niên hiểu rõ định hướng phát triển nhân lực thích ứng với dịch chuyển kinh doanh và vai trò quản trị tri thức theo định hướng ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị).

Đồng chí khẳng định, chương trình kỳ vọng sẽ khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần trách nhiệm và "năng lực dẫn dắt" của tuổi trẻ Vietsovpetro. Qua đó, lan tỏa tư duy mới và tạo động lực để mỗi cá nhân gắn kết với mục tiêu chung, góp phần vào sự phát triển ổn định và hành trình chuyển đổi xanh của Liên doanh trong giai đoạn mới.

Trong bối cảnh ngành năng lượng toàn cầu đang dịch chuyển mạnh mẽ hướng tới Net Zero và sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI), cơ cấu việc làm và yêu cầu kỹ năng đang thay đổi sâu sắc. Tại hội thảo, đồng chí Lê Thị Lam Trà - Phó Trưởng ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn đã chia sẻ chuyên đề về phát triển nhân lực trẻ thích ứng với quá trình dịch chuyển kinh doanh.

Đồng chí Lê Thị Lam Trà - Phó Trưởng ban Quản trị nguồn nhân lực Petrovietnam chia sẻ chuyên đề về phát triển nhân lực trẻ thích ứng với quá trình dịch chuyển kinh doanh.

Đồng chí Lê Thị Lam Trà cho biết, nhân lực dầu khí truyền thống có xu hướng giảm sau năm 2030, trong khi nhu cầu về nhân lực kỹ thuật cao, năng lượng sạch (điện gió ngoài khơi, hydrogen, CCUS...) tăng nhanh. Để thích ứng, Tập đoàn tập trung vào chiến lược "Reskilling" (đào tạo lại) và "Upskilling" (đào tạo nâng cao), đặc biệt là đầu tư vào tư duy phân tích, sáng tạo và năng lực lãnh đạo thông qua các chương trình như PV-LEAD và PV-NEXT. Tinh thần xuyên suốt là nhân lực trẻ không chỉ thích ứng mà phải chủ động tạo ra giá trị mới cho Tập đoàn.

Quang cảnh chung tại hội thảo.

Đồng chí Lê Thị Lam Trà nhắn nhủ tuổi trẻ Vietsovpetro cần chủ động cập nhật kỹ năng về AI, dữ liệu lớn và tư duy sáng tạo. "AI không thể thay thế những kỹ năng con người độc nhất như sáng tạo, lãnh đạo và giao tiếp".

Trước thách thức già hóa lao động (30% nhân sự trên 50 tuổi), Vietsovpetro xác định chiến lược: “Con người là trung tâm - Tri thức là tài sản chiến lược - ESG là kim chỉ nam”.

Đồng chí Võ Văn Châu - Phó phòng Tổ chức nhân sự Vietsovpetro trình bày giải pháp xây dựng hệ thống quản trị tri thức (KM) tích hợp định hướng ESG.

Tại hội thảo, đồng chí Võ Văn Châu - Phó phòng Tổ chức nhân sự Vietsovpetro đã trình bày giải pháp xây dựng hệ thống quản trị tri thức (KM) tích hợp định hướng ESG với các mục tiêu trọng tâm: Xây dựng hệ thống E-learning (LMS) để lưu giữ “tri thức ngầm”, ngăn chặn thất thoát chất xám khi chuyên gia nghỉ hưu; Chuyển đổi từ “giữ tri thức” sang “chia sẻ tri thức”, khuyến khích CBCNV chủ động sáng tạo và học tập tự giác; Trang bị kỹ năng mới đáp ứng các tiêu chuẩn ESG, giúp nâng cao năng lực cạnh tranh và thương hiệu bền vững cho Vietsovpetro trong lộ trình chuyển đổi số.

Thạc sĩ Nguyễn Anh Vũ - Chuyên gia MindCoach Global chia sẻ tại Diễn đàn "Nâng cao giá trị Trách nhiệm - Thích ứng linh hoạt” của đoàn viên trong Vietsovpetro.

Trong khuôn khổ chương trình, Diễn đàn với chủ đề "Nâng cao giá trị Trách nhiệm - Thích ứng linh hoạt” do Thạc sĩ Nguyễn Anh Vũ - Chuyên gia MindCoach Global chia sẻ, đã tạo không gian đối thoại sôi nổi cho đoàn viên thanh niên Vietsovpetro. Tại đây, diễn giả và thế hệ trẻ cùng tập trung thảo luận về lộ trình xây dựng thế hệ nhân sự mới với thông điệp xuyên suốt đến năm 2026: "Khát vọng tuổi trẻ Vietsovpetro - Chủ động dẫn dắt thành công bền vững".

Diễn đàn diễn ra sôi nổi và thú vị.

Diễn đàn khẳng định vai trò xung kích của tuổi trẻ Vietsovpetro trong việc tự trau dồi năng lực, sẵn sàng trở thành lực lượng nòng cốt dẫn dắt Vietsovpetro phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới.

Tuổi trẻ Vietsovpetro trao đổi sôi nổi tại hội thảo.

Phần thảo luận tại hội thảo và diễn đàn đã diễn ra trong không khí cởi mở và đầy nhiệt huyết. Các đoàn viên thanh niên Vietsovpetro đã trực tiếp đặt nhiều câu hỏi thực tế, tập trung vào lộ trình phát triển nghề nghiệp, các kỹ năng cần thiết để thích ứng với chuyển dịch năng lượng và cách thức vận hành hệ thống quản trị tri thức (KM). Đại diện lãnh đạo Phòng Tổ chức nhân sự Vietsovpetro cùng các diễn giả đã trực tiếp giải đáp, tư vấn tận tình, giúp các bạn trẻ tháo gỡ những vướng mắc và định hướng rõ ràng hơn về vai trò của mình trong chiến lược ESG của Liên doanh.

Đồng chí Bùi Anh Nam, Ủy viên BCH Đảng bộ, Trưởng phòng Tổ chức nhân sự Vietsovpetro trực tiếp giải đáp, tư vấn tận tình, giúp các bạn trẻ tháo gỡ những vướng mắc và định hướng rõ ràng hơn về vai trò của mình trong chiến lược ESG của Liên doanh.

Phát biểu tại chương trình, đồng chí Lê Hoài Bắc - Phó Bí thư, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đoàn Thanh niên Petrovietnam và đồng chí Nguyễn Đăng Khoa - Ủy viên BCH Đảng bộ, Chánh Văn phòng Đảng ủy Vietsovpetro biểu dương Ban Chấp hành Đoàn Vietsovpetro đã nỗ lực tổ chức một chương trình sáng tạo, giàu tính thực tiễn và mang lại giá trị thiết thực cho thế hệ trẻ.

Đồng chí Lê Hoài Bắc - Phó Bí thư, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đoàn Thanh niên Petrovietnam chúc mừng thành công của chương trình.

Đồng chí Nguyễn Đăng Khoa - Ủy viên BCH Đảng bộ, Chánh Văn phòng Đảng ủy Vietsovpetro gửi gắm tâm huyết đến thế hệ trẻ Vietsovpetro.

Gửi gắm tâm huyết đến các đoàn viên, đồng chí Lê Hoài Bắc và đồng chí Nguyễn Đăng Khoa nhắn nhủ thế hệ trẻ Vietsovpetro tiếp tục giữ vững ngọn lửa đam mê, không ngừng học hỏi và chủ động dẫn dắt sự thay đổi. Đồng thời, các đồng chí cũng gửi những lời chúc tốt đẹp nhất, kỳ vọng tuổi trẻ Liên doanh sẽ là lực lượng nòng cốt, đóng góp quan trọng vào sự phát triển bền vững của Vietsovpetro nói riêng và Petrovietnam nói chung.

Đại diện cho thế hệ trẻ Vietsovpetro, đồng chí Nguyễn Bảo Trung Anh - Bí thư Đoàn Viện Nghiên cứu Khoa học và Thiết kế Dầu khí Biển bày tỏ sự xúc động: “Những tư vấn trực tiếp từ các anh chị đi trước đã giúp những kỹ sư trẻ như chúng tôi tháo gỡ sự bối rối, có thêm góc nhìn sắc bén và hiểu rõ hơn về định hướng phát triển của Liên doanh cũng như Tập đoàn”.

Đặc biệt, thông điệp về việc chủ động thay đổi bản thân và "năng lực tự dẫn dắt" đã tạo động lực mạnh mẽ để các đoàn viên trẻ bước ra khỏi vùng an toàn. “Có những dự định chúng tôi chỉ mới chỉ dám nghĩ tới, nhưng chính những định hướng thiết thực tại diễn đàn là cú hích để tôi cũng như các bạn trẻ Vietsovpetro quyết tâm hành động, hiện thực hóa các mục tiêu phát triển trong giai đoạn mới, gần nhất là lộ trình đến năm 2026”, Trung Anh khẳng định.

Trước đó đã diễn ra Giải giao lưu Pickleball “Gắn kết sức trẻ” và các hoạt động Teambuilding bùng nổ, năng động và gắn kết.

Chuỗi hoạt động từ thể thao gắn kết đến hội thảo chuyên sâu đã khép lại thành công rực rỡ, để lại những dấu ấn đậm nét về sự năng động và khát vọng của tuổi trẻ Vietsovpetro. Chương trình không chỉ là một diễn đàn học thuật đơn thuần mà còn là nơi tiếp lửa, định hình tư duy chiến lược cho thế hệ kế cận trước những làn sóng chuyển dịch năng lượng và chuyển đổi số mạnh mẽ.

Các đại biểu và tuổi trẻ Vietsovpetro thể hiện sự quyết tâm bước sang năm 2026 tại chương trình.

Với hành trang là hệ thống quản trị tri thức hiện đại, định hướng phát triển nhân lực theo tiêu chuẩn ESG và đặc biệt là tinh thần "Trách nhiệm - Thích ứng linh hoạt", mỗi đoàn viên thanh niên Vietsovpetro đã sẵn sàng tâm thế để không chỉ là người thực thi, mà còn là lực lượng chủ động dẫn dắt. Khép lại năm 2025 bằng sự đoàn kết và quyết tâm cao độ, tuổi trẻ Liên doanh Vietsovpetro tự tin tiến vào năm 2026 với sứ mệnh mới: “Biến tri thức thành sức mạnh, biến thách thức thành cơ hội, chung tay xây dựng Vietsovpetro phát triển bền vững và vươn xa trong kỷ nguyên năng lượng mới”.

An Nhiên