Phấn đấu đạt 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2022 – 2023

Mục tiêu là thông qua Chương trình tạo sức lan tỏa và thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo trong cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động, tạo động lực để Tập đoàn Điện lực Việt Nam vượt qua khó khăn, thực hiện tốt mục tiêu kép vừa phòng chống dịch COVID-19 vừa duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất, kinh doanh; góp phần thực hiện hiệu quả lộ trình chuyển đổi số trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam và thực hiện thắng lợi chỉ tiêu phấn đấu đạt 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2022 – 2023.

Cụ thể, Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động thực hiện kế hoạch thông qua 2 giai đoạn. Giai đoạn 1 (từ nay đến hết ngày 31/5/2022), cán bộ công nhân viên toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam thiết thực hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng An toàn vê ̣sinh lao động” năm 2022, với mục tiêu đạt 3.000 sáng kiến (sáng kiến được tính từ ngày 1/9/2021).

Giai đoạn 2 (từ ngày 1/6/2022 đến hết ngày 30/9/2023), công đoàn viên toàn ngành hưởng ứng chào mừng kỷ niệm 75 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 – 11/6/2023) và Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VI, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII với mục tiêu đạt 7.000 sáng kiến.

Bên cạnh đó, Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng phấn đấu tỷ lệ 10% số lượng cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong mỗi đơn vị có sáng kiến tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”; có ít nhất 60 sáng kiến được Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công nhận Bằng Lao động sáng tạo, 100 sáng kiến được chứng nhận Lao động sáng tạo cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo trong ngành điện

Để đạt được mục tiêu trên, trên cơ sở đặc điểm, tình hình của ngành điện, các cấp công đoàn trong hệ thống Công đoàn Điện lực Việt Nam đã đề ra những giải pháp để thực hiện. Như củng cố hoặc thành lập mới những nơi chưa có tổ tư vấn hỗ trợ sáng kiến tại đơn vị. Tổ tư vấn hỗ trợ sáng kiến được thành lập tại các công đoàn cơ sở, cơ sở thành viên. Số lượng từ 3 thành viên trở lên và có nhiệm vụ: nắm bắt, phát hiện cá nhân có sáng kiến hoặc ý tưởng sáng kiến; hướng dẫn, giúp đỡ người lao động triển khai thực hiện sáng kiến; giúp đỡ, hướng dẫn đoàn viên, người lao động đăng ký và làm các thủ tục để được xét duyệt và công nhận.

Nghiên cứu xây dựng các danh hiệu, hình thức để tôn vinh những cá nhân tiêu biểu trong phong trào thi đua. Hàng tháng, trên cơ sở số liệu sáng kiến gửi về Tổng Liên đoàn, các cấp Công đoàn xem xét trình Công đoàn cấp trên trực tiếp biểu dương, khen thưởng cho các sáng kiến, giải pháp hay; Công đoàn Điện lực Việt Nam lựa chọn tối đa 5 giải pháp, sáng kiến tiêu biểu để khen thưởng, biểu dương...

Đình Tú