Chăm lo lợi ích thiết thực cho nữ đoàn viên, lao động Dầu khí

Lao động nữ Dầu khí được hưởng nhiều chính sách cao hơn luật từ thương lượng của công đoàn

CĐ DKVN hiện quản lý gần 60 nghìn đoàn viên, NLĐ trong đó có hơn 14 nghìn đoàn viên nữ, chiếm 25%. Dưới sự chỉ đạo kịp thời của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và lãnh đạo Tập đoàn, công tác nữ công đã có những bước phát triển mạnh mẽ, phát huy sức mạnh của phụ nữ Dầu khí, đóng góp đáng kể vào thành tích sản xuất chung của Tập đoàn.

Năm 2024, các cấp CĐ DKVN tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tập đoàn liên quan đến lao động nữ. Các lớp tuyên truyền, chính sách pháp luật cho CNLĐ tại các đơn vị thành viên của Tập đoàn có tỷ lệ lao động nữ tham gia đạt trên 90%.

Ban Nữ công công đoàn các đơn vị nắm bắt sâu sát đời sống, việc làm của lao động nữ, kịp thời tư vấn, hỗ trợ, tham mưu giải quyết nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ; cán bộ nữ công tham gia các văn phòng/tổ tư vấn pháp luật ở cấp ngành và đơn vị, hỗ trợ để nữ CNLĐ được tiếp cận kiến thức mới, chủ động tham gia giám sát việc thực hiện các quyền lợi cơ bản theo luật định, tham gia góp ý vào quá trình xây dựng luật, quy định, quy chế, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với những chính sách cao hơn luật như trợ cấp thai sản, ốm đau, nghỉ dưỡng, hỗ trợ chăm sóc sắc đẹp, quà sinh nhật, quà chúc mừng 8/3, 20/10, khám thêm 1 lần chuyên khoa, chăm nuôi các cháu con CNLĐ mồ côi cha/mẹ. Tiêu biểu là các đơn vị gồm Cơ quan Tập đoàn, PVCFC, PVFCCo, Vietsovpetro, PVGas, BSR, PTSC, PVEP, PV Drilling, PVcomBank và nhiều đơn vị khác.

CĐ DKVN tổ chức Hội nghị tập huấn công tác nữ công năm 2024

CĐ DKVN và các cấp công đoàn đã tăng cường tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quyền của lao động nữ, không ngừng quan tâm phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp, phụ cấp độc hại, các điều kiện về an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm y tế, BHXH… Các cấp CĐ DKVN tham gia đóng góp ý kiến vào sửa đổi, bổ sung các chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến lao động nữ như tham gia đóng góp ý kiến vào Luật BHXH, Luật Công đoàn, Luật Việc làm, Luật sửa đổi, bổ sung Luật BHYT, Nghị định 105/NĐ-CP.

Việc thực hiện các chế độ chính sách pháp luật đối với lao động nữ và trẻ em được các cấp công đoàn quan tâm chỉ đạo thực hiện. Nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) đã chủ động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để có những chính sách ưu đãi với lao động nữ cao hơn so với quy định của pháp luật.

Đẩy mạnh các phong trào gắn với đặc thù lao động nữ trong ngành Dầu khí

Từ đầu năm đến nay, CĐ DKVN tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ và tuyên truyền các chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ. Các cấp công đoàn đã tích cực triển khai thực hiện các hoạt động chăm lo cho nữ CNLĐ. Chỉ đạo các đơn vị thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho lao động nữ, đặc biệt là hỗ trợ tài chính cho nữ công nhân trong dịp Tết và những hoàn cảnh đặc biệt.

Lãnh đạo CĐ DKVN trao quà Tết cho người lao động

Công tác truyền thông tư vấn chăm sóc sức khỏe sinh sản được đẩy mạnh với nhiều hoạt động như vận động mỗi gia đình CNLĐ sinh đủ 2 con, duy trì vững chắc mức sinh thay thế; vận động CNLĐ thực hiện tư vấn, khám sức khỏe trước khi kết hôn, thực hiện khám thai định kỳ, tầm soát, chuẩn đoán, điều trị sớm dị tật bẩm sinh và sơ sinh. Tổ chức mít tinh, diễn đàn, khám và tư vấn sức khỏe cho lao động nữ. Nhân rộng các mô hình “Trại hè cho con CNLĐ”, “Phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc”, “Sức khỏe của bạn”; nghiên cứu xây dựng mô hình “Chăm lo sức khỏe và tinh thần cho lao động nữ và trẻ em trong bối cảnh hiện nay”, “Chăm lo, bảo vệ quyền cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.

Cùng với đó, các gia đình/ đoàn viên CNLĐ tiêu biểu trong xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi con khỏe, dạy con ngoan được CĐ DKVN biểu dương, tuyên truyền rộng rãi trong toàn ngành, tạo sự lan tỏa những tấm gương sáng, góp phần xây dựng gia đình CNLĐ ấm no, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh. Đồng thời, chỉ đạo mỗi công đoàn cơ sở một hoạt động chăm lo cho đoàn viên, lao động nữ nhân dịp các ngày kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Quốc tế Hạnh phúc (20/3), Ngày Gia đình Việt Nam (28/6), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10), các dịp kỷ niệm ngày truyền thống, ngày thành lập đơn vị, Tập đoàn, CĐ DKVN.

Các Quỹ Tương trợ Dầu khí, An sinh Công đoàn, Quỹ Vì phụ nữ khó khăn được Tập đoàn – CĐ DKVN duy trì đến nay đã góp phần chăm lo, chia sẻ kịp thời với chị em có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh nan y, tai nạn rủi ro, đau ốm, tạo sự an tâm để các chị em thêm nghị vươn lên, tiếp tục cống hiến.

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan thăm hỏi nữ CBNV-LĐ DQS

Tại các đơn vị, Ban Nữ công tổ chức nhiều chương trình từ thiện xã hội ý nghĩa, thu hút đông đảo chị em tham gia. Một số đơn vị sản xuất kinh doanh khó khăn nhưng Ban Nữ công đã tham mưu cho công đoàn tổ chức các hoạt động phù hợp nhằm động viên nữ CNLĐ ổn định tư tưởng, vượt qua khó khăn. Các Ban Nữ công tiêu biểu trong hoạt động này gồm Ban Nữ công VN POLY, Sông Hậu 1, PETROCONs, DQS, Long Phú 1, PVMR…

Ngoài ra, phong trào “Hai giỏi” được cụ thể hóa bằng phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và phong trào “5 không, 3 sạch” trong nữ CNLĐ, cũng như đóng góp ý kiến vào dự thảo Hướng dẫn triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cho nữ CNLĐ trong tình hình mới do Ban Nữ công Tổng Liên đoàn LĐVN tổ chức. Tạo điều kiện để các nữ CNLĐ tham gia các hội thi sáng tạo, khoa học, là cơ hội để chị em thể hiện năng lực chuyên môn, cống hiến nhiều hơn trong việc đem lại hiệu quả/lợi ích cho doanh nghiệp và đất nước.

Đồng thời, Tập đoàn – CĐ DKVN luôn tạo điều kiện thuận lợi để chị em được học tập và phát triển, kể cả trong bối cảnh khó khăn. Nữ CNLĐ có nhiều cơ hội để tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn dài hạn cũng như ngắn hạn trong và ngoài nước. Xây dựng tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ nữ công công đoàn nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng hoạt động, đặc biệt là khả năng thích ứng, sáng tạo trong bối cảnh mới cho đội ngũ cán bộ nữ công CĐCS.

Đội ngũ nữ cán bộ, công nhân viên Dầu khí ngày càng ổn định về số lượng, nâng cao về chất lượng, tự tin thể hiện năng lực, bản lĩnh, đóng góp xứng đáng vào sự phát triển của ngành Dầu khí và xây dựng văn hoá Petrovietnam.

Triển khai kế hoạch tổ chức các hoạt động chào mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), CĐ DKVN tuyên truyền, vận động nữ đoàn viên, CNLĐ hưởng ứng “Tuần lễ Áo dài năm 2024” bằng nhiều hình thức sáng tạo, phát động nữ cán bộ, CNLĐ mặc áo dài trong ngày làm việc phù hợp với điều kiện và đặc thù nghề nghiệp. 100% CĐCS hưởng ứng tham gia “Tuần lễ Áo dài” vào thời điểm phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh.

Các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực chào mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3); tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao gắn kết đông đảo CBCNV, tạo phong trào rèn luyện sức khỏe (leo núi, đạp xe, tham quan về nguồn…). Nhân dịp kỷ niệm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5), các cấp công đoàn tổ chức chương trình giáo dục truyền thống cho cán bộ nữ công và nữ CBCN-LĐ tiêu biểu; phối hợp tổ chức các chương trình sinh hoạt hè thú vị và bổ ích cho con CBCN-LĐ, các cháu học sinh trên địa bàn; động viên, trao thưởng và tặng danh hiệu “Vượt mọi khó khăn – Sáng bừng khát vọng” cho 40 tấm gương vượt khó học giỏi là con của nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò của phụ nữ trong xã hội hiện đại, đồng thời khuyến khích chị em tham gia vào các hoạt động đoàn thể và các phong trào thi đua.

Với những nỗ lực trên, công tác nữ công của CĐ DKVN đã đạt được những thành tựu đáng ghi nhận. Hoạt động của Ban Nữ công các cấp đã bám sát định hướng chung, tạo ra nhiều đổi mới trong nội dung và phương thức hoạt động. Nữ CNLĐ đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự phát triển chung của ngành. Đặc biệt, vai trò của phụ nữ trong gia đình và xã hội ngày càng được nâng cao, khẳng định vị thế của mình.

Phương hướng nhiệm vụ trong năm 2025

Năm 2025, công tác nữ công sẽ chủ yếu tập trung vào việc nâng cao nhận thức, kiến thức pháp luật và kỹ năng cho nữ công nhân lao động. Việc tuyên truyền sâu rộng các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, đặc biệt là các quy định liên quan trực tiếp đến lao động nữ sẽ được ưu tiên hàng đầu. Bên cạnh đó, công tác đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động sẽ được đẩy mạnh nhằm đảm bảo quyền lợi và phúc lợi tốt nhất cho nữ CNLĐ.

Lãnh đạo CĐ DKVN trao bằng khen cho các Ban Nữ công tiêu biểu

Song song đó, các phong trào thi đua như “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” sẽ được duy trì và phát triển mạnh mẽ, nhằm khơi dậy tinh thần tự hào, trách nhiệm và sáng tạo của nữ CNLĐ. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ cũng sẽ được tổ chức thường xuyên để tạo không khí vui tươi, đoàn kết.

Để nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ công sẽ được chú trọng. Việc phối hợp với các ban, ngành chức năng để kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ sẽ được tăng cường, nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và bình đẳng giới. CĐ DKVN cam kết sẽ tiếp tục nỗ lực, phát huy những kết quả đã đạt được để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ ngày càng tốt hơn, ghi nhận đóng góp của chị em đối với sự phát triển của Tập đoàn.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đề ra trong Nghị quyết 782; đồng thời đẩy mạnh đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến bình đẳng giới; ban hành các hướng dẫn, kế hoạch, chương trình hoạt động; chú trọng tuyên truyền về trách nhiệm, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của phụ nữ thông qua nhiều hình thức phù hợp, hiệu quả.

CĐ DKVN kỳ vọng năm 2025 sẽ là một năm đánh dấu những bước tiến mới trong công tác nữ công, góp phần nâng cao vị thế và chất lượng cuộc sống của phụ nữ Dầu khí, khẳng định vai trò của chị em trong sự phát triển chung của Tập đoàn và toàn xã hội./.

Lưu Quỳnh Điệp

Ban TG-NC, CĐ DKVN